fbpx

Обзор трудового законодательства ОАЭ

трудовое законодательство ОАЭ

Экономическое развитие ОАЭ во многом обеспечивается иностранной рабочей силой, в связи с чем система трудовых отношений в Эмиратах обладает рядом особенностей. Ниже приведен обзор основных положений трудового законодательства ОАЭ.

Трудовой договор

Все трудовые договоры в ОАЭ и, в частности, в Дубае заключаются на определенный срок. При этом максимальный срок действия таких договоров ограничивается тремя годами. В то же время наиболее распространены трудовые договоры длительностью в два года, поскольку это максимальный срок действия рабочей визы.

Досрочно расторгнуть трудовой договор можно, заблаговременно уведомив другую сторону об этом в течение срока, установленного в нем. При этом законодательством установлены минимальный и максимальный сроки такого уведомления.

Минимальный срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора30 дней
Обычный срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора60 дней
Максимальный срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора90 дней

Если работник, либо работодатель нарушает этот срок, он обязан выплатить другой стороне компенсацию. Размер такой компенсации равен заработной плате работника за указанный в договоре период уведомления. В случае, если работник прекращает работу у работодателя без соблюдения законодательно установленных процедур, он получает запрет на работу в ОАЭ сроком на один год. 

При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления, если работник: 

  • предоставляет поддельные документы при трудоустройстве;
  • сознательно причиняет материальный ущерб работодателю, либо совершает грубую ошибку, приводящую к материальному ущербу работодателя;
  • нарушает инструкции по безопасности труда;
  • разглашает коммерческую тайну;
  • находится на работе в состоянии наркотического, либо алкогольного опьянения;
  • совершает аморальный поступок в рабочее время, оскорбляет руководителя/коллег, осуществляет физическое воздействие на них;
  • отсутствует на рабочем месте более 7 дней подряд без уважительной причины, либо более 20 дней в году;
  • злоупотребляет служебным положением; 
  • работает на другого работодателя без согласия нынешнего.

В период испытательного срока досрочное расторжение трудового договора также возможно как работником, так и работодателем. Отличие процедуры досрочного расторжения договора в период испытательного срока состоит только в том, что максимальный срок уведомления составляет не более 14 дней. 

icon banner global
Корпоративные и налоговые услуги

Рабочий день в ОАЭ

Базовой в ОАЭ согласно трудовому праву является 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность работы в течении дня ограничена для большинства специальностей 8 часами. Таким образом, в Эмиратах допускается 48-часовая рабочая неделя.

Характерной особенностью трудовых отношений в ОАЭ является лояльное отношение к невыходу на работу без уважительных причин. Последствия прогула зависят от срока отсутствия работника.

Отсутствие на работе более 7 дней подрядЯвляется основанием для досрочного расторжения трудового договора
Отсутствие на работе более 20 дней в течение годаЯвляется основанием для досрочного расторжения трудового договора
Отсутствие на работе в течение менее 7 дней подряд, либо 20 дней в течение годаНе является основанием для досрочного расторжения трудового договора. Могут применяться иные санкции

Если продолжительность рабочего дня составляет более 5 часов в день, то работник имеет право на перерыв для обеда, либо совершения молитвы. Продолжительность такого перерыва составляет 1 час.

Переработки оплачиваются следующим образом:

  • 125 % почасовой оплаты работника за каждый дополнительный час работы (но не более 2 часов в день);
  • 150 % почасовой оплаты работника за каждый дополнительный час работы при сверхурочной работе с 22:00 до 4:00;
  • 150 % дневной ставки работника, если работник работает в выходной день, либо праздник. Также вместо указанной выплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

В священный месяц Рамадан рабочий день сокращается с 8 до 6 часов. При этом религиозные взгляды работника для получения этой гарантии значения не имеют.

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы в ОАЭ осуществляется не реже, чем раз в месяц. Законодательство допускает выплату заработной платы и чаще, однако такой срок является наиболее распространенным и на практике. 

Также в Эмиратах действует автоматизированная система защиты заработной платы (WPS). Используя эту систему, государственные органы осуществляют контроль полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы к работодателю применяются меры ответственности. Также необходимо отметить, что WPS в настоящее время внедрена для мейнланд компаний, а также в некоторых фризонах

Если работник отработал у работодателя не менее года, то в случае увольнения он имеет право на получение выходного пособия. Размер такого пособия зависит от общего времени работы у данного работодателя. 

Первые 5 лет работы работника у работодателяРазмер пособия рассчитывается за каждый год работы в размере 21-дневного оклада работника
Последующие годы работы работника у работодателяРазмер пособия рассчитывается за каждый год работы в размере 30-дневного оклада работника

Выплаты по временной нетрудоспособности

Законодательство ОАЭ содержит в себе положения об оплате работнику дней временной нетрудоспособности. Размер оплаты работнику больничного в период после прохождения испытания зависит от количества дней отсутствия в течение года. 

Первые 15 дней временной нетрудоспособности работника в течение годаОплачиваются в полном объеме
Последующие 30 дней временной нетрудоспособности работника в течение годаОплачиваются в размере половины заработной платы
Последующие 45 дней временной нетрудоспособности работника в течение годаНе оплачиваются

Характерной особенностью трудового права Эмиратов является то, что дни временной нетрудоспособности не оплачивается работодателем в период испытательного срока. В то же время за работником сохраняется его место работы. В случае, если период нетрудоспособности работника составляет более 90 дней в году, то работодатель обладает правом расторгнуть трудовой договор. При этом не имеет значения приходятся эти дни на испытательный срок или нет.

Ежегодный отпуск работника в Дубае

Трудовое право ОАЭ и Дубая гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 30 дней в году. Однако работодатели по своей инициативе могут увеличить указанный период, предоставив дополнительный дни отдыха. 

Если работник не использовал 30 дней отпуска в течение года, работодатель имеет право:

  • перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год;
  • произвести компенсацию стоимости неотгулянных работником дней.

При этом право на отпуск в 30 календарных дней возникает у работника через год работы у работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск до истечения первого года работы, он имеет право на отпуск из расчета в 2 дня за каждый отработанный месяц.

Для работников-мусульман также предусмотрена возможность 1 раз в течение трудоустройства у работодателя получить отпуск для совершения Хаджа. Такой отпуск не может превышать 30 дней и не оплачивается работодателем.

Выплаты в связи с рождением ребенка

Матери ребенка гарантируется оплата дней отсутствия на рабочем месте в связи с рождением ребенка. Минимальное количество таких дней в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года составляет 60 дней. В то же время работодатель в соответствии с внутренними политиками может увеличить такой срок. 

Размер оплаты отпуска по беременности и родам в ОАЭ и в Дубае в частности зависит от количества дней отсутствия.

Первые 45 дней отсутствия матери на работе в связи с рождением ребенкаОплачиваются в полном объеме
Последующие 15 дней отсутствия матери на работе в связи с рождением ребенкаОплачиваются в размере половины заработной платы

Также трудовое право ОАЭ предусматривает «родительские» дни. Эта гарантия означает, что в течении первых 6 месяцев со дня рождения ребенка его родитель имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 5 дней. При этом указанные дни могут предоставляться как последовательно, так и разделяться. Для получения этой гарантии работнику необходимо предоставить работодателю сертификат, подтверждающий рождение ребенка.

Дисциплинарные взыскания в ОАЭ

В случае, если работник нарушает положения трудового законодательства ОАЭ, либо условия заключенного трудового договора, работодатель имеет право применить в его отношении дисциплинарные санкции. Такими санкциями могут быть:

  • письменное уведомление;
  • письменное предупреждение;
  • удержание заработной платы в размере не более 5 дней в течение месяца;
  • отстранение от работы на срок, не превышающий 14 дней. При этом заработная плата за период отстранения не выплачивается;
  • лишение периодической премии на срок не более одного года. Указанная мера дисциплинарной ответственности применяется в случае, если в компании существует система периодических премий.

Отдельно Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года выделяет возможность отстранения работника от работы на время проведения в отношении него дисциплинарного расследования. В этом случае отстранение не является мерой ответственности, а потому работодатель обязан выплачивать работнику в указанный период половину заработной платы.

При этом если расследование придет к выводу о невиновности работника, либо незначительности его нарушения, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за период отстранения. Также необходимо отметить, что указанный период не может превышать 30 дней.

Спонсорство работодателя

Работодатель обязан оформить иностранному работнику рабочую визу. При этом виза работника «привязана» к работодателю, который выступает спонсором работника. В случае расторжения трудового договора виза работника аннулируется. 

Также в определенных случаях работодатель обязан оплатить работнику билеты в страну происхождения.

СитуацияОбязан ли работодатель приобретать работнику билеты в страну происхождения
Истечение срока действия трудового договора (если работник не нашел в ОАЭ другую работу)Работодатель обязан приобрести билеты в страну происхождения
Истечение срока действия трудового договора (если работник нашел в ОАЭ другую работу)Обязанность по приобретению билетов в страну происхождения отсутствует
Трудовой договор расторгнут досрочно по инициативе работодателя Работодатель обязан приобрести билеты в страну происхождения
Трудовой договор расторгнут по инициативе работникаОбязанность по приобретению билетов в страну происхождения отсутствует

Необходимо также отметить, что на практике крайне распространены дополнительные гарантии от работодателя в виде покупки для работников билетов в страну происхождения один раз в течении действия договора, либо раз в год. Кроме того, в случае смерти работника на работодателя возложена обязанность по репатриации его останков в страну происхождения.

Заключение

Таким образом, трудовое законодательство ОАЭ содержит в себе ряд существенных особенностей. В то же время указанные особенности обеспечивают устойчивое развитие Дубая, а также иных Эмиратов и гарантируют его привлекательность как для работников, так и для работодателей. При этом для начала своего бизнеса в ОАЭ необходимо зарегистрировать компанию.

Регистрация компании в ОАЭ

Оцените эту страницу!
[Всего: 4 Средний: 5]
Подпишитесь на нас в социальных сетях
Узнавайте первыми наши новости про международное налогообложение, регистрацию компаний, релокацию и создание бизнеса в различных государствах.

Поделиться этой статьей

Остались вопросы? Свяжитесь с нами сейчас

Прокрутить вверх

Запишитесь на бесплатную консультацию

Цель вводной консультации - познакомить вас с нашими услугами, а также обсудить ваши индивидуальные потребности, связанные с регистрацией (обслуживанием) компании и открытием банковского счета.